作为营销经理，不仅要熟悉营销管理知识，同时也要掌握人力资源管理知识，这样不但能给营销部门营造一个良好的工作氛围，而且还更能出业绩，更快升职。本文主要从胜任力模型、招聘人才、培训管理、人才发展及绩效反馈五个方面；详细阐述了营销经理对营销部门的人力资源管理。
学习要点：1. 胜任力模型2. 招聘人才3. 培训管理4. 人才发展-在工作中如何指导员工工作5. 绩效评估与反馈
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Mark1年前0
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